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吳相君代表:全科醫(yī)生人員短缺、待遇較低

2019年03月06日 16:58   來源:經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)   

  經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月6日訊 “受社會發(fā)展水平限制,我國全科醫(yī)生的培訓與我們‘健康中國’的需求還存在差距,基層仍然是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板。”全國人大代表、石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司總經(jīng)理吳相君建議,相關部門應著力提升全科醫(yī)生的教育診療水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的全科醫(yī)生。

  吳相君介紹,以社區(qū)服務中心為例,學歷為本科以上的全科醫(yī)生占比不足50%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村衛(wèi)生院全科醫(yī)生的素養(yǎng)情況則更令人堪憂。另外,全科醫(yī)生人員嚴重不足,薪酬待遇也比較低!皳(jù)統(tǒng)計,我國全科醫(yī)生21.9萬人,平均每萬人擁有1.15名全科醫(yī)生,距離2030年每萬人口擁有的全科醫(yī)生數(shù)量還有一定的差距。一半以上的全科醫(yī)生薪資待遇只有每月3000元左右。這些都導致該崗位缺乏吸引力,分級診療制度很難在基層得到落實!

  對此,吳相君提出四點建議:一是提高全科醫(yī)生的教育診療水平。進一步在基層擴大學習規(guī)模,包括實行其他的模擬培訓、網(wǎng)絡培訓、臨床教學,實行班級式的臨床再教育,培養(yǎng)高素質(zhì)的全科醫(yī)生。

  二是提高全科醫(yī)生的健康管理水平。健康管理是“健康中國”的重要組成部分,治未病未來也會成為重要的發(fā)展方向;鶎尤漆t(yī)生對健康管理、治未病等知識掌握較少,希望有關部門加強管理。

  三是加強全科醫(yī)生差異化管理。不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和疾病趨勢不同,要分地區(qū)加強全科醫(yī)生對地區(qū)疾病的掌握和判斷。

  四是編輯出版更多的適合基層診療指南的書籍,特別是關于大病臨床實踐方面的圖書。

(責任編輯:徐航)

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