【學(xué)習(xí)小組按】

　　在2015年11月底的中央軍委改革工作會議上，習(xí)主席強調(diào)指出， 建立體現(xiàn)軍事職業(yè)特點、增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系。

　　政策制度是最大激勵，能夠更好提振軍心士氣。

　　人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新 ，是這輪軍改的一項重頭戲。其中，如何維護軍人榮譽，如何褒揚軍人價值，如何肯定軍人付出，是重要考量。

　　增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感應(yīng)該怎么看，具體怎么辦？

　　今天，小組聯(lián)合全軍政工網(wǎng)，推出《軍營理論熱點怎么看·2016》第十部分內(nèi)容《為有源頭活水來——怎么看建立增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系》。

　　【第十章摘要】

　　一、為什么要建立增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系？

　　政策制度是最大激勵，能夠更好提振軍心士氣。

　　政策制度是有力杠桿，能夠更好集聚優(yōu)秀人才。

　　政策制度是根本保證，能夠更好維護軍人權(quán)益。

　　政策制度是價值導(dǎo)向，能夠更好形成關(guān)注國防的社會風(fēng)尚。

　　二、這次政策制度調(diào)整改革主要向哪些方面著力？

　　凸顯軍事職業(yè)特點。

　　注重提升比較優(yōu)勢。

　　激發(fā)軍隊活力動力。

　　重塑部隊良好形象。

　　三、這次政策制度調(diào)整改革將給我們帶來什么？

　　發(fā)展空間將更為廣闊。

　　權(quán)益將得到充分保障。

　　職業(yè)榮譽將更加彰顯。

　　【第十章原文】

　　為有源頭活水來

　　——怎么看建立增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系

　　2015年11月24日，中央軍委改革工作會議提出，建立體現(xiàn)軍事職業(yè)特點、增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系。2015年12月27日，十二屆全國人大常委會第十八次會議表決通過《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》。

　　短短一個月，國家和軍隊連續(xù)推出兩項重大舉措，彰顯著共同的價值導(dǎo)向和政策指向——發(fā)揮榮譽的精神引領(lǐng)和法制的保障作用，推動全社會形成見賢思齊、崇尚英雄、爭做先鋒的良好氛圍。榮譽激勵士氣，政策撬動人心。讓我們跟隨深化國防和軍隊改革的進程，一起去領(lǐng)略新的 軍事人力資源政策制度體系所釋放的巨大潛能 ……

　　一、為什么要建立增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系？

　　政策制度是最大激勵，能夠更好提振軍心士氣。 看得見的制度背后，是一種看不見的導(dǎo)向。我軍在長期革命實踐中，形成了一整套保障軍人權(quán)益的傳統(tǒng)和做法。

　　土地革命戰(zhàn)爭時期，中華蘇維埃共和國臨時中央政府先后頒布《中國工農(nóng)紅軍優(yōu)待條例》《優(yōu)待紅軍家屬耕田隊條例》，規(guī)定紅軍戰(zhàn)士服役期間家里無人耕種，可由蘇維埃政府派人幫助，并安排灌溉、收獲等�？箲�(zhàn)時期，陜甘寧邊區(qū)政府先后出臺《撫恤暫行辦法》《優(yōu)待抗日軍人家屬條例》等。解放戰(zhàn)爭時期，華北人民政府制定相關(guān)政策，從土地分配、子女入學(xué)、疾病治療等多個方面保障軍人權(quán)益，特別提出通過賀工賀喜、送光榮匾、節(jié)日慰問、開會設(shè)軍屬席等形式提高軍屬社會地位，有力激發(fā)了戰(zhàn)士奮勇殺敵。正如抗戰(zhàn)期間一位家住邊區(qū)的戰(zhàn)士家信里所說的:“得知家庭生活如常，甚為高興。我們在外活躍非常，打了很多勝仗，消滅了不少日寇。”

　　用政策制度激勵軍人士氣，也是世界各國的普遍做法。美國專門設(shè)立《退役軍人優(yōu)先權(quán)法》《雙重補償法》等法律法規(guī)，很多條款直接明確了現(xiàn)役軍人和退役軍人、符合條件的軍人配偶以及犧牲軍人遺屬在就業(yè)、薪酬等方面的優(yōu)先權(quán)利�！抖砺�(lián)邦軍人地位法》規(guī)定，軍人處于國家保護之下，對侮辱軍人、使用暴力威脅或蓄意侵犯其生命、健康、自尊、住宅和財產(chǎn)，以及造成其他同等損害的行為，予以追究責(zé)任。

　　這次改革，就是著眼增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感，用好的制度立起干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標，撬動戮力進取的積極性，激發(fā)起“執(zhí)干戈衛(wèi)社稷”的強大力量。

　　政策制度是有力杠桿，能夠更好集聚優(yōu)秀人才。 “野無遺賢，萬邦咸寧�！庇谜�策制度延攬人才，是更為持久有效的方法舉措。唐太宗為使“天下英雄盡入吾彀中”，大力改革推行科舉制度，選拔培養(yǎng)大批有識之士，開創(chuàng)了“貞觀之治”。前些年，一些地方出現(xiàn)“當兵冷”“征兵難”“安置難”等現(xiàn)象，原因是多方面的，政策制度的滯后和缺位是很重要的一條。強軍興軍，要在得人。必須適應(yīng)軍隊職能任務(wù)需求和國家政策制度創(chuàng)新，以激活人這個戰(zhàn)斗力的決定性因素為導(dǎo)向，加緊推進軍隊有關(guān)政策制度改革，把更多更優(yōu)秀的人才集聚到軍隊建設(shè)這個大舞臺上來。

　　2016年4月，教育部、軍委國防動員部在京召開全國大學(xué)生征兵工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議 后，不少高校大學(xué)生踴躍報名參軍入伍，這 標 志著依托國民教育為軍隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員的路子正越走越寬 。有人說，人才競爭取決于制度競爭。發(fā)揮好政策制度的杠桿作用，就能“栽下梧桐樹，迎來金鳳凰”，更好地吸引和集聚優(yōu)秀人才，“得猛士守四方”。

　　政策制度是根本保證，能夠更好維護軍人權(quán)益。 黨和國家一貫重視維護軍人權(quán)益，出臺一系列法律法規(guī)，像《刑法》《婚姻法》都有保護軍婚的條款，明確嚴厲打擊破壞軍婚行為；

　　《軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法》規(guī)定，國家機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位等，都有接受安置隨軍家屬的義務(wù)，未就業(yè)的隨軍家屬享受地方生活補助待遇；

　　《軍人子女教育優(yōu)待辦法》規(guī)定，駐艱苦邊遠地區(qū)部隊、高風(fēng)險高危崗位工作的軍人子女，就學(xué)享受到就近和條件相對較好學(xué)校學(xué)習(xí)，升學(xué)享受加分、降分等相應(yīng)優(yōu)惠政策；

　　《關(guān)于進一步做好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵工作的意見》要求，任何企業(yè)不得下發(fā)針對退役士兵的歧視性文件，不得拒絕接收退役士兵或者限制、禁止下屬企業(yè)接收退役士兵等，明確了軍人的合法權(quán)益，劃出了捍衛(wèi)軍人合法權(quán)益的底線紅線。

　　現(xiàn)在國家在全面依法治國，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，建立增強軍人職業(yè)榮譽感自豪感的政策制度體系，很重要的就是把維護保障軍人權(quán)益納入國家法治體系，運用法治思維法治手段，實現(xiàn)維護官兵權(quán)益規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。

　　政策制度是價值導(dǎo)向，能夠更好形成關(guān)注國防的社會風(fēng)尚。 2016年7月份以來，南方強降水帶來持續(xù)汛情，面對肆虐的洪水，人民子弟兵義無反顧，就像1998年抗洪搶險一樣，哪里有危險，哪里就有軍人的身影。每一名軍人都懂得，穿上軍裝就意味著把生命交付給了國家，保家衛(wèi)國、維和護航，軍人優(yōu)先；沉船搶救、搶險救災(zāi)，軍人優(yōu)先；抗震救災(zāi)、滅火救人，軍人優(yōu)先�？梢哉f， 軍人不生產(chǎn)谷物，卻生產(chǎn)安全。 這是一種公共產(chǎn)品，人人共享，也需要人人維護。特別是在走向強國強軍的新征程中，需要從國家層面，倡導(dǎo)和培育一種崇尚英雄、尊重軍人、肯定奉獻的國防價值觀念。

　　從民族精神層面看，軍人職業(yè)本身就是崇高、勇敢、奉獻、犧牲的代名詞，這些都是民族精神的脊梁。軍人用命換命，百姓以心換心。對軍人榮譽的維護，對軍人價值的褒揚，對軍人付出的肯定，就是對社會價值最好的引領(lǐng)，就是對民族凝聚力向心力最好的強固，這也是調(diào)整軍事人力資源政策制度體系的重要考量。

　　二、這次政策制度調(diào)整改革主要向哪些方面著力？

　　凸顯軍事職業(yè)特點。 軍人是戰(zhàn)爭的主角，最大的榮譽是制勝戰(zhàn)場，最令人敬仰的是犧牲奉獻。這意味著平時枕戈待旦、冬練三九夏練三伏，戰(zhàn)時不畏生死、槍林彈雨義無反顧，意味著生活中聚少離多、一家不圓萬家圓，意味著奉獻最多、犧牲最大。由于軍人擔負特殊使命，維護軍人社會地位、激發(fā)他們職業(yè)榮譽感也顯得十分必要，世界上不少國家都制定了《軍人地位法》《傷殘法》《陣亡士兵家屬補償法》《退伍軍人權(quán)利法》等彰顯軍事職業(yè)屬性、保障軍人福利待遇的法律。

　　我軍這次政策制度調(diào)整改革，很重要的是著眼專業(yè)性，進一步完善選拔、培養(yǎng)、激勵、退役等制度；著眼風(fēng)險性，構(gòu)建與遂行作戰(zhàn)任務(wù)、演習(xí)演訓(xùn)、維和維穩(wěn)、搶險救災(zāi)等軍事行動相匹配的權(quán)益保障、傷亡補償機制；著眼奉獻性，充分考慮軍人職業(yè)的犧牲和付出，給予相應(yīng)政治榮譽、福利待遇、家庭支持、后續(xù)發(fā)展等優(yōu)撫優(yōu)待政策。

　　注重提升比較優(yōu)勢。 建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭，越來越需要高素質(zhì)的兵員，越來越需要高素質(zhì)的軍人。當前在社會主義市場經(jīng)濟條件下，利益杠桿、個人價值在人才流動中的驅(qū)動作用更加明顯，軍營的吸引力有所下降。黨的十八大以來，在黨中央、中央軍委和習(xí)主席親切關(guān)懷下，軍人工資福利待遇不斷改善提高，這對激勵官兵強軍報國、吸引社會青年參軍入伍發(fā)揮了很好的政策引領(lǐng)作用。這次改革，將深化軍人醫(yī)療、保險、住房保障、工資福利等后勤政策制度改革，進一步完善軍人的社會地位、職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟待遇、社會保障等相關(guān)政策制度，更好地彰顯軍事職業(yè)的比較優(yōu)勢。

　　激發(fā)軍隊活力動力。2015年3月15日，全軍首批士官長上崗，作為“主官的助手、士兵的領(lǐng)導(dǎo)”，給部隊整體管理訓(xùn)練模式帶來新變化。 正是士官長制度的試行，打破了發(fā)展“天花板”，消弭了“當兵再長也只是個兵”的失落與尷尬，讓士官隊伍看到更廣闊的發(fā)展前景。這一創(chuàng)新性政策制度的實施，迸發(fā)的是創(chuàng)造活力，匯聚的是磅礴動力。這次政策制度調(diào)整改革，始終盯著官兵這個強軍主體，注重完善軍官、士兵、文職人員選拔、培養(yǎng)、使用制度，推行軍官職業(yè)化，健全完善兵役制度，完善士官任職技能資格制度，建立統(tǒng)一的文職人員制度，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，加強軍人榮譽制度建設(shè)，最大限度地激發(fā)廣大官兵銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，為強軍事業(yè)拼搏進取、貢獻力量。

　　重塑部隊良好形象。 2016年2月，中央軍委下發(fā)《關(guān)于軍隊和武警部隊全面停止有償服務(wù)活動的通知》，標志著我軍全面停止有償服務(wù)活動已部署展開。1998年，黨中央、中央軍委決定軍隊和武警部隊停止一切經(jīng)商活動，允許軍隊在一些行業(yè)開展對外有償服務(wù)。隨著實踐的發(fā)展，有償服務(wù)已經(jīng)不適應(yīng)黨、國家和軍隊事業(yè)的需要，有的甚至給軍隊建設(shè)帶來一定負面影響。 軍隊是吃“皇糧”的，根本職能是打仗。 這次改革決定全面停止對外有償服務(wù)，有利于保持人民軍隊性質(zhì)和本色，有利于專注練兵備戰(zhàn)這個中心任務(wù)，有利于進一步革除滋生腐敗土壤、純正部隊作風(fēng)風(fēng)氣，必將極大增強我軍的正面觀瞻和職業(yè)形象。

　　三、這次政策制度調(diào)整改革將給我們帶來什么？

　　軍人將更加體面更有尊嚴 。俄羅斯人眼里的軍人是“排在上帝前面的人”，美國人認為美國大兵“不僅是最杰出的軍人也是品格最純潔的人”，以色列稱國防軍為“國家的精英”。與政治地位相適應(yīng)，世界多數(shù)國家軍人有較豐厚的物質(zhì)待遇。資料顯示，當前俄羅斯軍人收入達到中產(chǎn)階級的水平，列兵能拿到2.55萬盧布的月工資——高于全國人均月工資的2.2萬盧布，軍人養(yǎng)老金也提高了60%。俄國防部官員表示，計劃在2020年前，在考慮地區(qū)差異性后，使合同制士兵工資高出全國平均工資25%。

　　我軍在這方面采取了許多行之有效的舉措辦法。 2015年8月1日，《 軍人住房公積金貸款管理辦法》正式施行 ，這一政策的出臺對拓寬軍人購房籌資渠道，推進軍人住房保障社會化，減輕軍人購房經(jīng)濟負擔，增強軍隊凝聚力、吸引力具有重要作用。這次改革后，軍人地位和榮譽將與其付出和犧牲更為匹配更相適應(yīng)，工資、住房、醫(yī)療、保險等保障將讓軍人更少后顧之憂，軍人將成為社會更加尊崇的職業(yè)。

　　發(fā)展空間將更為廣闊。 以色列國防軍建立一套嚴格的軍官選拔和晉升機制，軍官任期結(jié)束面臨晉升時，由直接領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，給出任職等級評定，同時需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和軍事院校培訓(xùn)經(jīng)歷，最后由“軍官晉升委員會”做出終審決定，形成優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)機制，打造了一支高水平高素質(zhì)的軍官精英團隊。

　　可以預(yù)見，我們這次改革后，展現(xiàn)在廣大官兵面前的是一條更為寬廣的發(fā)展道路：路徑設(shè)計將更加科學(xué)，什么時機接受培訓(xùn)、什么時間交流換崗、什么條件發(fā)展提升、什么情況退出現(xiàn)役將更加規(guī)范有序；條件制約將更加嚴格，以晉升資格擇優(yōu)、以任職資格取人將成為硬杠杠，謀戰(zhàn)思戰(zhàn)、能戰(zhàn)善戰(zhàn)的軍事人才將脫穎而出、大展拳腳；程序規(guī)范將更加嚴密，考核、選拔、任用機制不斷規(guī)范完善，軍隊各類人才職業(yè)前景清晰透明、發(fā)展環(huán)境公平公正，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

　　權(quán)益將得到充分保障。 嚴格保護軍人權(quán)益是各國的通行做法。美國法律規(guī)定，聯(lián)邦政府中的某些崗位（如從事安全檢查、保衛(wèi)工作）優(yōu)先雇傭服役期間表現(xiàn)突出的退役軍人；如退役軍人聲稱優(yōu)先權(quán)被侵犯時，勞工部退役軍人培訓(xùn)就業(yè)局有權(quán)去調(diào)查。俄羅斯法律規(guī)定，對軍人、退出現(xiàn)役公民及其家庭成員實行法律和社會保護是國家職能，軍人地位法律制度的執(zhí)行由檢察機關(guān)獨立監(jiān)督。英國國防部設(shè)置很多專門機構(gòu)，以保障現(xiàn)役軍人和退伍軍人的權(quán)益，如國防事務(wù)服務(wù)部下屬的聯(lián)合傷亡及撫慰中心，負責(zé)與武裝部隊人員有關(guān)的善后事宜，以及針對海外服役人員的家庭撫慰。

　　這次改革后，國家將對保護軍人權(quán)益作出更多剛性規(guī)定，“不允許以任何理由拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部”將成為常態(tài)，“軍人優(yōu)先買票遭拒”將成為歷史，“立功受獎證書在地方形同一張紙”現(xiàn)象將一去不復(fù)返，軍人合法權(quán)益將有更加實在可靠的制度保障。

　　職業(yè)榮譽將更加彰顯。 2016年6月，我國首次派出軍機，跨越11個國家，連續(xù)飛行27000多公里，奔赴馬里接運執(zhí)行維和任務(wù)遇襲傷亡的英雄，黨政軍各界人士在機場舉行隆重儀式迎接烈士和傷員回國，并沉痛送別“藍盔英雄”申亮亮烈士。2016年7月份，我們以同樣隆重的方式接回李磊、楊樹鵬兩位維和烈士。國家以莊嚴的儀式迎接士兵回家，飽含的是人民對英雄的禮遇和尊崇。軍人歷來視榮譽重于生命，甘于以生命為代價志愿選擇和獻身軍事職業(yè)，絕不是單純將其作為一種謀生手段，起根本作用的是精神層面的崇高使命感榮譽感。而這種職業(yè)榮譽感，源自軍人的職業(yè)自信，源自社會的厚植培育。

　　可以預(yù)見，新一輪政策制度調(diào)整后，軍人榮譽的國家認可度、社會影響力將不斷提高，軍人榮譽標識將更加多元化、具體化、可視化，崇軍尚武、獎勵軍功的優(yōu)良傳統(tǒng)將發(fā)揚光大，全社會國防意識和國防觀念將更加深植人心。