春節(jié)過后，新一年的“求職熱”和“搶人大戰(zhàn)”開始上演。一些東部發(fā)達(dá)地區(qū)通過跨省定點(diǎn)招工、包車包機(jī)接工等形式，全力保障企業(yè)用工需求。與此同時(shí)，在傳統(tǒng)勞務(wù)輸出的中西部地區(qū)，出現(xiàn)了一定程度招工難現(xiàn)象。

　　在各地經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇、用工需求旺盛的大環(huán)境中，發(fā)達(dá)地區(qū)“搶人”并不是造成中西部省份一些企業(yè)在“家門口”招工難的主要原因。國家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，就近務(wù)工人員增長態(tài)勢要高于外出者：2022年，全年農(nóng)民工總量29562萬人。其中，本地農(nóng)民工12372萬人，增長2.4%；外出農(nóng)民工17190萬人，增長0.1%。

　　從用工市場的實(shí)際看，“家門口”招工難的原因，既有中西部地區(qū)用工總量增加的新情況，也有勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的老問題。一方面，近年來中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移成效明顯，不少勞動密集型產(chǎn)業(yè)向傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省布局落戶，由此帶來用工需求的大幅增加；另一方面，高技能人才、熟練技工等群體，不論在哪里，都是用工市場的“香餑餑”，總是供不應(yīng)求。同時(shí)，餐飲、物流等勞動強(qiáng)度較大的行業(yè)，招工難題持續(xù)存在。

　　就近務(wù)工雖然可以降低外出成本、兼顧家庭，但中西部地區(qū)的部分企業(yè)在薪酬待遇、福利保障、周邊配套設(shè)施等方面的競爭條件，與發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)相比缺乏優(yōu)勢。因此，要解決“家門口”的招工難題，需要中西部地區(qū)企業(yè)進(jìn)一步“揚(yáng)長補(bǔ)短”，提高用工市場的競爭力。

　　所謂“長”，就近務(wù)工帶來的各項(xiàng)便捷，是傳統(tǒng)勞務(wù)輸出省份的先天優(yōu)勢。近年來，中西部不少地方出臺了一系列鼓勵勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，不僅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了崗位推薦、就業(yè)指導(dǎo)、社保完善等方面的真實(shí)惠，全力營造既暖又實(shí)的就近務(wù)工環(huán)境，靠現(xiàn)實(shí)吸引力讓務(wù)工者駐足。

　　所謂“短”，針對高技能人才、熟練技工相對稀缺的現(xiàn)狀，需要進(jìn)一步加大勞務(wù)技能培訓(xùn)力度，讓更多勞動者掌握一技之長，滿足當(dāng)?shù)貙�技能型人才的�?shí)際需求。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善優(yōu)化社保政策，改善就業(yè)環(huán)境，通過產(chǎn)城融合改變就業(yè)生活環(huán)境、提高薪酬水平、降低外出成本等，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在用工條件方面的差距，以市場化競爭讓務(wù)工者做出最佳選擇。

　　從長遠(yuǎn)看，“家門口”就業(yè)既滿足富余勞動力就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，也適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大趨勢。各方需同向發(fā)力，久久為功，做實(shí)做細(xì)相關(guān)工作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)、地方、務(wù)工人員等多方利益的共贏。 （陳發(fā)明 來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)）