松綁是相對于“綁得太緊”而言的，為人才松綁是為了促進人才更好干事創(chuàng)業(yè)。對于人才，不能用對待機關(guān)干部的管理制度來管理他們，那樣只會讓他們思想和行為上束手束腳，不利于人才的作用發(fā)揮。對于人才，各級黨組織和領(lǐng)導干部必須要破除慣性思維，積極為人才松綁，充分激發(fā)人才的活力。

　　必須健全人才管理制度。深化人才發(fā)展體制機制改革必須持續(xù)推進，對人才的松綁首先要從制度上抓起，著力理順人才發(fā)展機制，優(yōu)化相關(guān)制度，推動人才更好發(fā)揮作用，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。要健全優(yōu)化哪些制度機制呢？從實踐工作看，人才的作用發(fā)揮受制于引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等多個方面，因此健全這些方面的制度機制，是有效激發(fā)人才活力的關(guān)鍵。對人才的引進，黨組織要堅持唯才是舉，只要是人才就要大力引進，同時注重人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度。人才評價機制也非常重要，這是直接關(guān)乎人才切身利益的大事，必須科學評價，讓有為者脫穎而出，確保人才評價心服口服，為事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　必須持續(xù)下放工作權(quán)限。對人才的管理方面，有一些方式方法還沿用上個世紀的措施，很明顯已經(jīng)過時了，對促進人才作用發(fā)揮很不利。對于人才管理權(quán)限，也應(yīng)當堅持與時俱進，根據(jù)時代的進步強化，不能總是濤聲依舊，那樣不利于人才的發(fā)展，也不利于事業(yè)的發(fā)展。因此，積極為人才松綁，就要提高授權(quán)的力度。對于崗位設(shè)置方面，黨組織要動態(tài)調(diào)整崗位，根據(jù)人才的需求來優(yōu)化，朝著有利于人才發(fā)揮作用的方向調(diào)整。在職稱評審、薪酬分配等方面，要以實績論英雄，根據(jù)人才的貢獻大小來做，更多要充分聽取人才的意見建議，真正讓人才來評價，體現(xiàn)評價的專業(yè)化。

　　治國經(jīng)邦，人才為急。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的基石，是推進中華民族偉大復興歷史進程的重要力量。各級黨組織要更加重視人才隊伍建設(shè)，把人才工作擺在更加突出的位置來抓，多做一些為人才松綁的好事，多一些對人才的信任與重視，少一些對人才的束縛和制約，保持允許失敗、寬容失敗的寬松的氛圍，讓人才潛心投入到經(jīng)濟社會發(fā)展中，在實踐中書寫價值。（李�。�